建筑劳务公司是否需要交残保金？

残保金即残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于建筑劳务公司是否需要交残保金，这主要取决于该公司安排残疾人就业的情况。

根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，如果建筑劳务公司安排残疾人就业的人数达到或超过本单位在职职工总数的1.5%，则无需缴纳残保金。

若建筑劳务公司安排残疾人就业的比例未达到上述标准，就需要缴纳残保金。残保金的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

总之，建筑劳务公司并非一定需要缴纳残保金，关键在于其是否按照规定比例安排了残疾人就业。建筑劳务公司应准确核算本单位在职职工人数和实际安排的残疾人就业人数，以确定是否需要缴纳残保金，避免因未按规定缴纳而面临法律风险。