残保金政策对临时工是如何规定的？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

对于临时工是否纳入残保金计算范围，关键要看临时工与用人单位是否建立了劳动关系。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，且符合国家规定的就业人员标准，那么在计算残保金时，就需要将这部分临时工计入用人单位在职职工人数。因为《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

如果临时工只是短期的、临时性的劳务关系，并没有签订劳动合同，一般情况下则不需要纳入残保金计算的在职职工人数中。不过，具体的判定还需要结合当地的政策和实际情况来确定。不同地区可能会根据自身情况，对残保金政策的执行和临时工的认定有所差异。所以，用人单位要及时关注当地残保金政策的具体规定，确保准确计算和缴纳残保金。