公司借调人员是否需要缴纳残保金？

首先，我们来了解一下残保金的概念。残保金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，如果一个单位没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要缴纳这笔钱。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

对于公司借调人员是否需要缴纳残保金，关键在于借调人员的劳动关系归属以及工资发放情况。如果借调人员的劳动关系仍然保留在原单位，工资也是由原单位发放，一般情况下，原单位应将该借调人员计入本单位在职职工人数，由原单位按照规定来考虑是否需要缴纳残保金，借调单位通常不需要为该借调人员缴纳。

但要是借调人员的劳动关系虽然在原单位，不过工资由借调单位发放，并且借调单位与原单位有相关协议约定由借调单位负责该人员相关费用包括残保金等情况，那么借调单位可能就需要缴纳残保金。同时，在实际操作中，不同地区可能会有不同的政策解读和执行标准。所以，公司最好向当地的残疾人就业服务机构或者税务部门进行咨询，以确定对于借调人员是否需要缴纳残保金。