残保金人数中，分公司的人数算吗？

在探讨残保金人数计算中是否包含分公司人数之前，我们先来了解一下残保金的基本概念。残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于分公司人数是否算入残保金人数的问题，要根据分公司的具体情况来判断。

如果分公司是独立核算且独立纳税的主体，一般情况下，分公司需要单独计算和缴纳残保金，其在职职工人数自然也是单独统计，不纳入总公司的残保金计算范围。这就好比分公司是一个独立的小团队，要自己负责自己的事情。例如，某分公司在财务上有独立的核算体系，税务也是自行申报缴纳，那么在计算残保金时，该分公司就会以自身的在职职工人数等数据为依据来缴纳残保金。这种规定依据的是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，其中明确了用人单位应按不低于本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，这里的用人单位在独立核算的分公司情形下就是指分公司自身。

而如果分公司不是独立核算，其人员、财务等都由总公司统一管理，那么分公司的人数通常会算入总公司的残保金计算人数中。因为此时分公司就像是总公司的一个部门，各项事务都由总公司统筹。比如，分公司的员工工资由总公司发放，人员调配也由总公司决定，那么在计算总公司残保金时，分公司的在职职工人数就会成为总公司残保金计算的一部分。这同样是遵循《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中对于用人单位在职职工总数的规定，即要综合考虑企业整体的人员情况。

所以，残保金人数计算中是否包含分公司人数，关键在于分公司是否独立核算和纳税。企业在计算残保金时，一定要准确判断分公司的性质，按照规定正确统计人数，避免因统计错误而导致残保金缴纳出现问题。