无期限合同离职算违约吗？

在探讨无期限合同离职是否违约这个问题之前，我们先明确一下无期限合同的概念。无期限合同，也叫无固定期限劳动合同，它不像固定期限劳动合同那样有明确的终止时间。这种合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。对于签订无固定期限合同的劳动者来说，离职是否违约，要根据具体情况判断。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定，提前三十天书面通知单位离职（试用期提前三天），那么这种离职行为是合法的，不算违约。这是法律赋予劳动者的辞职权利，是为了保障劳动者的自主择业权。在这种情况下，劳动者不需要承担违约责任。

不过，如果劳动者没有按照法律规定的程序离职，比如没有提前三十天书面通知用人单位就擅自离职，并且给用人单位造成了经济损失，那么就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，要是因为劳动者突然离职，导致单位生产经营受到影响、额外支出了招聘费用等损失，劳动者就需要对这些损失进行赔偿。

此外，如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，也可能构成违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。