没签合同辞职算违约吗？

在讨论没签合同辞职是否算违约这个问题时，我们首先要明确“违约”这个概念。违约，通俗来讲，就是违反了双方之前约定好的事项。而这个约定，通常是以书面合同的形式呈现的。

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从这里我们可以看出，如果没有签订合同，就不存在合同约定的违约事项。因为违约是基于合同约定产生的，如果根本没有合同，自然也就没有所谓的“违约条款”来约束双方。所以，从法律层面讲，没签合同的情况下辞职一般不算违约。

不过，虽然没签合同辞职不算违约，但劳动者还是需要遵循一定的程序。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没有签订合同，这样的程序要求也是合理且必要的，它能让用人单位有一定的时间来安排后续工作，避免因人员突然离职给工作造成不必要的影响。