代理制被辞退有赔偿吗？

代理制被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果代理制员工与用人单位之间存在合法有效的劳动合同关系，且被辞退并非员工自身过错（比如严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位应当依法给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作了3年，就会得到3个月工资的经济补偿；若工作了4个月，会得到半个月工资的补偿。

然而，如果代理制员工与用人单位之间只是单纯的代理关系，而非劳动合同关系，那么用人单位通常无需给予赔偿。在这种情况下，双方的权利义务主要依据代理协议来约定。比如，双方在代理协议中没有约定辞退赔偿相关事宜，那么从代理关系角度，被辞退可能就没有赔偿。

总之，关键在于确定双方之间的法律关系究竟是劳动合同关系还是代理关系，以及被辞退的原因是否符合法律规定的赔偿情形。要综合多方面因素判断，才能明确最终是否有赔偿以及赔偿的具体情况。