老板让员工打辞职报告有赔偿吗？

在法律层面，老板让员工打辞职报告是否有赔偿需要分情况来看。

首先要明白两个关键概念，一个是员工主动辞职，另一个是用人单位辞退员工。员工主动辞职通常是指员工基于自身的意愿，向用人单位提出解除劳动合同。而用人单位辞退员工则是用人单位单方面决定与员工解除劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是员工主动打辞职报告，也就是主动提出解除劳动合同，一般情况下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。因为这种行为视为员工自愿放弃在该单位继续工作的权利，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。比如员工觉得自己有更好的发展机会，主动提出离职，这种情况用人单位无需赔偿。

然而，如果是老板通过一些不正当的手段，比如威胁、逼迫员工打辞职报告，这种情形下就不能视为员工主动辞职。从法律角度看，这实际上是用人单位变相辞退员工。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如老板以降薪、调岗等不合理要求威胁员工，迫使员工打辞职报告，员工就可以主张相应的赔偿。

所以，当老板让员工打辞职报告时，员工需要收集相关证据，证明自己是否是在自愿的情况下提交的辞职报告。若不是自愿，就可以通过合法途径维护自己的权益。