跟公司解除合同有赔偿吗

跟公司解除合同是否有赔偿需要根据具体情况而定。

首先，如果是因员工自身过失导致解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，用人单位可以不用赔偿。

要是符合一些经济补偿的法定情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了这些情形 ，比如：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，常见的像公司没有按时足额支付工资、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除合同，公司就得给补偿；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，像企业进行经济性裁员等情况。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同，比如毫无理由就辞退员工，劳动者可以依法获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，和公司解除合同赔不赔偿、赔多少，关键看解除合同的原因和具体情形是否符合法律规定。