工伤复发出院后是否有停工留薪工资？

工伤复发指的是职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新发作。

对于工伤复发出院后是否有停工留薪工资，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，当工伤职工工伤复发，在确认需要治疗后，是能够享受停工留薪期待遇的。在停工留薪期内，单位要按照员工原来的工资福利待遇，每月按时支付工资。不过，停工留薪期是有时间限制的，通常不超过12个月，如果情况特殊，经过相关部门确认后可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。所以，工伤复发出院后，只要符合相关条件，就可以有停工留薪工资。