在劳动法中三次迟到算一次旷课合理吗？

在探讨公司规定“三次迟到算一次旷课”在劳动法中的合理性之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位的规章制度则是用人单位为了规范内部管理、保障生产经营秩序而制定的规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

从这个规定来看，公司有权利制定劳动纪律方面的规章制度，但这个规章制度的制定必须符合法定程序。也就是说，公司规定“三次迟到算一次旷课”，首先要经过职工代表大会或者全体职工讨论，然后与工会或者职工代表平等协商确定，并且要进行公示或者告知劳动者。

另外，衡量这个规定是否合理，还要看其是否公平、公正，是否符合常理。迟到和旷课虽然都违反了劳动纪律，但两者的严重程度是有区别的。迟到通常是指在规定的上班时间之后较短时间内到达工作岗位，而旷课则一般指未经批准擅自缺勤较长时间。如果公司简单地将三次迟到等同于一次旷课，可能在合理性上存在问题。比如，迟到可能是因为交通堵塞、突发疾病等客观原因导致的，而旷课往往是主观故意的行为。

如果劳动者认为公司的这个规定不合理或者不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向工会反映情况，由工会出面与公司协商解决。还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。