分公司注销把人员放到总公司是否合法？

分公司注销时将人员安排到总公司是否合法，需要从多方面来分析。

首先，我们要明白分公司和总公司的概念。分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格。而总公司是具有独立法人资格的企业。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当分公司注销，要将员工安排到总公司时，本质上属于劳动合同中用人单位主体的变更。如果公司与员工协商一致，并且采用书面形式变更了劳动合同，那么这种安排是合法的。

比如，公司和员工沟通好工作岗位、工作地点、工资待遇等内容都不变，或者虽然有一些调整，但双方达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么将员工从分公司转到总公司就是符合法律规定的。

然而，如果公司没有与员工协商，擅自将员工安排到总公司，或者虽然协商了但员工不同意，公司却强行安排，那么就可能违反了劳动合同法。因为劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方都不能随意变更。在这种情况下，员工有权拒绝到总公司工作，并且可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，分公司注销把人员放到总公司是否合法，关键在于是否与员工协商一致并书面变更劳动合同。