打工压工资是否合法？
我出来打工，公司说要压一个月工资，说是怕我们突然离职。我有点担心，这压工资的做法合理吗？在法律上到底合不合法呢？我就怕公司到时候找理由不给我这压的工资，所以想问问清楚。
张凯执业律师
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打工压工资一般来说是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。
从法律概念上讲，“压工资”指的是用人单位不按照正常的工资支付周期及时发放工资，而是暂扣一定期限的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定的日期，按月支付工资给劳动者。
同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过，在某些特殊情况下，用人单位延迟支付工资可能是合法的。例如，遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等原因，导致用人单位无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这种情况必须符合相应的程序和条件。
如果用人单位没有合理理由压工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。