工伤赔偿被扣是否合法？

在探讨工伤赔偿被扣是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。其目的是为了弥补劳动者因工伤所遭受的经济损失和身体伤害，保障劳动者的合法权益。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而且，各项工伤保险待遇的支付都有明确的标准和规定。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般情况下，工伤赔偿是不应该被随意扣除的。如果用人单位扣除工伤赔偿款，需要有合法的依据。例如，如果劳动者存在故意骗取工伤赔偿等违法行为，用人单位或者相关部门有权进行调查和处理，可能会扣除相应的赔偿款。但如果用人单位仅仅以一些不合理的理由，如劳动者受伤耽误工作进度等，扣除工伤赔偿款，这种行为是不合法的。

当遇到工伤赔偿被不合理扣除的情况时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣除赔偿款的理由，并提供相应的依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。