工伤保险纠纷是否属于劳动争议案件？

工伤保险纠纷通常属于劳动争议案件。

要理解这个问题，首先得明白什么是劳动争议。劳动争议就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务产生的争议。工伤保险纠纷，往往是在劳动者和用人单位之间围绕工伤保险待遇的支付、认定等方面出现的分歧。比如说，用人单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生工伤后无法正常享受工伤保险待遇；或者用人单位和劳动者对工伤认定的结果、工伤保险待遇的具体数额有不同意见等，这些都涉及到劳动者的劳动权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中，工伤保险纠纷就涵盖在因社会保险以及工伤医疗费等相关的劳动争议范围内。

当出现工伤保险纠纷时，劳动者可以先和用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。