工伤纠纷起诉公司属于什么案件类别?
我在工作中受了伤,和公司在赔偿等方面产生了纠纷,打算起诉公司。但我不知道这种工伤纠纷起诉公司的情况属于什么案件类别,想了解一下这方面的法律规定,以便心里有底。
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工伤纠纷起诉公司通常属于劳动争议案件。下面为你详细解释相关法律概念和依据。 劳动争议,简单来说,就是劳动者和用人单位之间因为劳动的权利和义务产生的争议。在工伤纠纷中,劳动者因工作受伤,依据法律规定享有获得相应赔偿和待遇的权利,而公司作为用人单位,有义务按照法律规定给予劳动者这些权益。当双方在工伤认定、赔偿金额、赔偿方式等方面无法达成一致时,就产生了劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。工伤纠纷起诉公司,主要涉及到工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议,显然是符合上述第五项规定的。 另外,处理劳动争议案件,通常要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动者和公司发生工伤纠纷后,需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,才可以向法院提起诉讼。

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