工伤纠纷起诉公司属于什么案件类别？

工伤纠纷起诉公司通常属于劳动争议案件。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动的权利和义务产生的争议。在工伤纠纷中，劳动者因工作受伤，依据法律规定享有获得相应赔偿和待遇的权利，而公司作为用人单位，有义务按照法律规定给予劳动者这些权益。当双方在工伤认定、赔偿金额、赔偿方式等方面无法达成一致时，就产生了劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工伤纠纷起诉公司，主要涉及到工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，显然是符合上述第五项规定的。

另外，处理劳动争议案件，通常要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者和公司发生工伤纠纷后，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。