起诉公司工伤的流程是什么？

起诉公司工伤一般要经过以下流程：

首先是申请工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤范畴的重要环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等材料。

接着是劳动能力鉴定。在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据您的伤情，确定伤残等级等情况。

之后是协商赔偿。拿到工伤认定结果和劳动能力鉴定结论后，您可以和公司就赔偿事宜进行协商。看看公司是否愿意按照法律规定给予相应的赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

如果协商不成，就进入劳动仲裁阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料，要求公司支付工伤赔偿。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在诉讼阶段，您要准备好相关证据，配合法院的审理工作，由法院最终判决公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。