劳动争议工伤赔偿是否属于终局裁决？
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在劳动争议中，工伤赔偿是否属于终局裁决，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下终局裁决的概念。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。也就是说，一旦是终局裁决，用人单位通常不能再就该裁决向法院起诉，这能在一定程度上提高解决纠纷的效率。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 如果工伤赔偿涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，比如当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，若工伤赔偿金额在24000元以内，那么这类工伤赔偿争议的仲裁裁决就可能是终局裁决。此外，因执行国家关于工伤保险的劳动标准产生的争议，仲裁裁决也可能是终局的。 不过，终局裁决也有例外情况。根据该法第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 而劳动者对仲裁裁决不服的，无论该裁决是否为终局裁决，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，在劳动争议工伤赔偿案件中，要综合多方面因素来确定是否为终局裁决，并且要清楚用人单位和劳动者各自的权利救济途径。
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