离职后发现职业病是否需要参加工伤保险？

在回答离职后发现职业病是否需要参加工伤保险这个问题之前，我们先明确一下工伤保险和职业病的概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。职业病则是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中就包括患职业病的情况。也就是说，职业病是可以被认定为工伤的。

对于离职后发现职业病的情况，一般来说，职工在离职前，如果用人单位已经依法为其参加了工伤保险，那么在被诊断、鉴定为职业病后，按照规定是可以享受工伤保险待遇的，此时并不需要离职后再去参加工伤保险。因为工伤保险是在职期间用人单位为职工缴纳的，目的就是为了在职工发生工伤或者患职业病时能够提供保障。

如果离职前用人单位没有为职工参加工伤保险，而职工离职后被诊断、鉴定为职业病，职工依然有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，离职后发现职业病通常不需要再参加工伤保险。关键是看离职前用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险，以此来确定相应的权益和保障途径。