没满一年是否有年终奖？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制要求用人单位必须发放的薪酬项目，是否发放以及发放的具体标准通常由用人单位自行决定，或者依据劳动合同、集体合同、规章制度等来确定。

如果用人单位的规章制度、劳动合同或者集体合同中明确规定了年终奖的发放条件，并且将工作满一年作为获得年终奖的必要条件，那么在这种情况下，没满一年的员工可能就无法获得年终奖。例如，某公司规定‘在本公司连续工作满一年且年度绩效考核合格的员工，可获得年终奖’，若员工没满一年，就不符合该条件。

然而，如果上述文件中并没有将工作满一年作为获得年终奖的前提条件，或者只是规定了按照员工的工作业绩、出勤天数等比例来发放年终奖，那么没满一年的员工是有可能获得部分或者全部年终奖的。比如，公司规定‘年终奖按照员工当年实际工作月数占全年月数的比例发放’，那没满一年的员工就可以根据自己的工作月数来计算应得的年终奖。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位在年终奖发放方面一定的自主权，但同时用人单位也必须遵守法律法规的规定，不能随意克扣或者拖欠员工的合法收入。如果员工认为用人单位在年终奖发放问题上存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。