年终奖必须干满一年才有吗？

在法律层面，并没有明确规定年终奖必须干满一年才能获得。年终奖本质上是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，自主决定是否发放以及如何发放的一项奖励。

从企业的自主性来讲，企业拥有一定的自主管理权。它可以通过规章制度或者与员工签订的劳动合同，来对年终奖的发放条件进行约定。如果企业在规章制度或者合同中明确规定，只有干满一年的员工才能获得年终奖，并且该规定经过了合法的民主程序制定，同时也向员工进行了公示，那么在这种情况下，企业按照此规定执行是具有一定合法性的。

然而，在实际情况中，也存在一些特殊情形。比如员工虽然没有干满一年，但由于企业方面的原因，例如提前解除劳动合同等，导致员工无法工作满一年，此时员工可能有权要求企业按照其实际工作时间和工作表现等情况，合理折算并发放相应的年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在处理劳动报酬等问题时，应当遵循公平、合理、诚实信用的原则。如果企业不合理地剥夺员工获得年终奖的权利，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总之，年终奖并非一定得干满一年才有，具体情况要依据企业的规定以及实际情形，结合相关法律规定来判断。