公司一年一签劳动合同合法吗？

公司一年一签劳动合同这种情况一般是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在我国，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。所以，公司与员工一年一签劳动合同属于订立固定期限劳动合同，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种一年一签的劳动合同就是合法有效的。

不过，当出现一些特定情形时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果符合上述情形，公司仍一年一签劳动合同，而不与员工签订无固定期限劳动合同，就是不合法的。