工伤老板不配合会怎么判？

当发生工伤老板不配合的情况时，法律会根据具体情形进行判定。

首先，我们要明确工伤认定的流程和老板的责任。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着老板有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。

如果老板不配合申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若老板不配合支付工伤赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。一旦经过劳动仲裁或法院判决老板需要承担赔偿责任，而老板拒不执行的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权采取强制执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

情节严重的情况下，老板可能还会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，工伤老板不配合，法律会从多个方面保障职工的合法权益，促使老板履行应尽的义务。