肯德基季度超工时加班费该怎么算？

在探讨肯德基季度超工时加班费如何计算之前，我们先来明确几个重要的法律概念。加班，简单来说，就是劳动者在原本应该休息的时间额外进行工作。而加班费，则是用人单位因为劳动者加班，按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形：其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日的工作时间之外加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，这里的休息日通常指周六和周日，此时用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；其三，法定休假日安排劳动者工作的，像春节、国庆节等法定节假日，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于在肯德基工作出现季度超工时的情况，我们要把加班时间按照不同的时间段进行分类。如果是在正常工作日延长工作时间，就按照上述第一种情形计算加班费；要是在休息日加班且没有安排补休，就适用第二种情形；在法定休假日加班，自然就是按照第三种情形来计算。

计算时，首先要确定劳动者的工资基数。一般来说，工资基数可以按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。比如，你的小时工资是通过月工资除以月计薪天数再除以8小时得到的。然后用这个小时工资分别乘以相应的加班倍数（1.5倍、2倍或3倍），再乘以加班的小时数，就能算出不同时间段的加班费了。把各个时间段的加班费相加，就是你季度超工时应得的总加班费。