劳动仲裁是应该在离职后去申请还是离职前申请？

劳动仲裁在离职前还是离职后申请，需要根据具体情况来判断。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，就可以申请劳动仲裁来解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果是涉及到用人单位拖欠工资、未支付加班费等问题，在离职前和离职后都可以申请劳动仲裁。不过在离职前申请，可能会有助于及时解决问题，拿到应得的报酬。因为此时你还在公司工作，一些证据可能更容易获取，例如工作记录、考勤表等。而且，在在职期间申请仲裁，不会因为离职而影响与公司后续的沟通协商。比如你发现公司已经连续几个月拖欠工资，你可以在离职前就申请仲裁，要求公司支付工资。

但如果是涉及到经济补偿、赔偿金等与离职相关的争议，通常需要在离职后申请劳动仲裁。因为这些补偿和赔偿是基于劳动关系的解除或终止才产生的。例如，公司违法解除劳动合同，你在离职后就可以申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。此外，离职后申请仲裁，你可能会更加客观和冷静地处理纠纷，避免在职期间申请仲裁可能带来的一些工作上的压力。