劳动仲裁申请执行和起诉是怎样的？

首先，我们来解释一下劳动仲裁申请执行。劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的一种方式，当仲裁机构作出裁决后，如果一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方就可以向法院申请强制执行。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。这里有管辖权的法院，一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时，需要准备好执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。

接着说劳动仲裁后的起诉。劳动纠纷实行仲裁前置程序，也就是说必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。