劳动仲裁加班费的计算公式是什么？

在劳动仲裁中，加班费的计算涉及到不同的加班情形，且有明确的法律规定。首先，我们来明确一下几个关键概念。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。它不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有三种不同情形的加班费计算方式。

第一种，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。假设你的正常工作时间工资是每小时50元，你在工作日加班了3个小时，那么这3个小时的加班费就是50×1.5×3 = 225元。

第二种，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，比如周六、周日加班。此时，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以每小时50元为例，如果你在休息日加班了8个小时，且公司没有安排补休，那么加班费就是50×2×8 = 800元。

第三种，法定休假日安排劳动者工作的，像春节、国庆节等法定节假日加班。用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若法定节假日你加班了6个小时，每小时工资50元，那么加班费就是50×3×6 = 900元。

需要注意的是，在计算加班费时，要以劳动者的正常工作时间工资作为基数。同时，如果劳动合同中有约定加班费计算基数的，只要该约定不低于当地最低工资标准，一般会按照约定来计算。