question-icon 劳动仲裁加班费的计算公式是什么?

我在一家公司上班,经常加班但公司给的加班费感觉不对。我想通过劳动仲裁来解决,可不知道加班费该怎么算。希望了解一下劳动仲裁中加班费的计算公式,这样我心里也有个底,看看公司到底该给我多少加班费。
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  • #加班费计算
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在劳动仲裁中,加班费的计算涉及到不同的加班情形,且有明确的法律规定。首先,我们来明确一下几个关键概念。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。它不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有三种不同情形的加班费计算方式。 第一种,安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日加班。这种情况下,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。假设你的正常工作时间工资是每小时50元,你在工作日加班了3个小时,那么这3个小时的加班费就是50×1.5×3 = 225元。 第二种,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,比如周六、周日加班。此时,用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以每小时50元为例,如果你在休息日加班了8个小时,且公司没有安排补休,那么加班费就是50×2×8 = 800元。 第三种,法定休假日安排劳动者工作的,像春节、国庆节等法定节假日加班。用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若法定节假日你加班了6个小时,每小时工资50元,那么加班费就是50×3×6 = 900元。 需要注意的是,在计算加班费时,要以劳动者的正常工作时间工资作为基数。同时,如果劳动合同中有约定加班费计算基数的,只要该约定不低于当地最低工资标准,一般会按照约定来计算。

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