劳动仲裁时加班工资怎么算？

在劳动仲裁中计算加班工资，需要先了解不同情况下加班工资的计算标准。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所提到的“工资”，在实践中一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。需要注意的是，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天来计算；小时工资则为日工资÷8小时。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，来证明自己加班的事实以及加班的时长。只有证据充分，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。如果证据不足，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。所以劳动者平时要注意保存好与加班相关的各类证据。