劳动仲裁中加班费如何计算？

在劳动仲裁中，加班费的计算是有明确规定和标准的。首先，我们来了解一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有三种不同情形下的加班费计算方式。第一种情形，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你的日工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。如果你某天加班2小时，那么这2小时的加班费就是25元×2小时×150% = 75元。

第二种情形，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设你在周六加班一天，单位又没有给你安排其他时间补休，你的日工资是200元，那么这一天的加班费就是200元×200% = 400元。

第三种情形，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班，你的日工资还是200元，那么加班一天的加班费就是200元×300% = 600元。

这里的工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，集体合同也没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供加班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便准确计算加班费。同时，要注意劳动仲裁的时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。