四月一日起劳动仲裁有什么规定吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的重要途径，能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

关于四月一日起劳动仲裁的相关规定，由于缺乏具体年份和详细政策背景信息，很难明确说有哪些特别的变动。不过，一般来说，劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来执行。

根据该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在流程方面，首先当事人要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在开庭五日前将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知双方当事人。仲裁审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论等环节。最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果四月一日起当地有新的劳动仲裁政策出台，你可以通过当地的人力资源和社会保障局官网、政务服务热线等渠道进行查询了解，以便更好地维护自己的权益。