劳务派遣公司不交社保，用人单位有什么责任？

在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位（也就是劳务派遣公司）、用工单位（用人单位）和被派遣劳动者三方。当劳务派遣公司没有为劳动者缴纳社保时，需要从法律规定和实际责任承担等方面来分析用人单位的责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。所以，从法律定义上来说，缴纳社保的主要责任主体是劳务派遣公司。

然而，在实际情况中，如果劳务派遣公司没有履行缴纳社保的义务，用人单位也可能会面临一定的责任和风险。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如果因为劳务派遣公司未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如生病无法报销医疗费用等，劳动者可以要求用人单位和劳务派遣公司共同承担赔偿责任。

另外，从劳动行政监管角度来看，劳动行政部门有权对用人单位使用劳务派遣员工的情况进行监督检查。如果发现劳务派遣公司存在未依法为劳动者缴纳社保的问题，可能会要求用人单位协助处理，督促劳务派遣公司改正违法行为。用人单位若不配合，也可能面临一定的行政处罚。

对于用人单位而言，为了避免此类风险，在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应明确约定劳务派遣公司为劳动者缴纳社保的义务和违约责任。一旦发现劳务派遣公司未交社保，应及时督促其改正，以保障劳动者的合法权益，同时也是保护自身的利益。