劳动争议仲裁前置有哪些法律规定？

劳动争议仲裁前置，通俗来讲就是在解决劳动纠纷时，必须先经过劳动争议仲裁这个程序，不能直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了仲裁是诉讼的前置程序。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也有相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁前置有其重要意义。一方面，仲裁程序相对灵活、简便，能更快地解决纠纷，节省当事人的时间和精力。另一方面，劳动仲裁机构具有专业性，能够更好地处理劳动纠纷中的专业问题。如果没有经过仲裁直接向法院起诉，法院一般是不会受理的。只有在经过仲裁程序后，对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。