克扣工资时劳动监察会怎么处罚？

首先，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

也就是说，当劳动监察部门接到劳动者关于克扣工资的投诉并调查属实后，会先责令用人单位限期支付克扣的工资。如果用人单位在规定期限内支付了克扣的工资，那么一般就不会有额外的罚款等处罚。但要是用人单位逾期不支付，劳动监察部门就会责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这样做的目的是为了保障劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行惩戒。