劳动法实施细则全文是怎样的？

《劳动法实施细则》并不是一个官方正式统一的、具有普遍效力的法规名称。目前与劳动相关且有重要影响力的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的配套法规和司法解释等。

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要规定了劳动者的基本权利与义务、劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等方面的内容。

例如，在工作时间和休息休假方面，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于加班工资，第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动合同方面，第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此外，还有《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等做了更为详细的规定，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。同时，《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了途径和程序，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。