劳动法对户外工作有哪些规定？

劳动法中虽没有专门针对户外工作的详细条文，但有一些相关规定适用于包括户外工作者在内的所有劳动者。

首先，在工作时间方面，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于户外工作者，如果用人单位需要安排加班，应遵循第四十一条的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，延长工作时间用人单位需支付相应的加班费。按照第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，关于劳动保护，根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于户外工作者，用人单位应当提供相应的防晒、防寒、防雨等防护用品。如果户外工作涉及高温环境，根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并采取有效措施防暑降温。若在低温环境下户外作业，也应提供保暖设备等劳动保护。此外，《劳动法》还规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果户外工作强度属于此类，用人单位需严格遵守相关规定，保障特定劳动者群体的权益。