question-icon 第三方单位代缴社保时劳动关系如何认定?

我所在的公司让第三方单位帮我代缴社保,我不太清楚这样的情况下我和公司以及第三方单位的劳动关系到底是怎样认定的。我担心之后会出现劳动纠纷,想知道从法律角度是怎么看待这种情况的,到底谁才算是我的用人单位呢?
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  • #社保代缴
  • #劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

在探讨第三方单位代缴社保时劳动关系的认定问题前,我们先来明确一下劳动关系的概念。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。也就是说,劳动者要接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护。 当出现第三方单位代缴社保的情况时,不能仅仅依据社保缴纳主体来认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 若劳动者实际是由某家公司招聘、管理,从事该公司安排的工作,并且从该公司获取劳动报酬,即便社保是由第三方单位代缴,劳动关系通常也应认定为存在于劳动者和实际用工的这家公司之间。因为社保代缴只是一种委托服务行为,第三方单位一般只是按照委托进行社保费用的缴纳操作,并不对劳动者进行实际的管理和工作安排。 不过,这种第三方代缴社保的方式存在一定法律风险。一方面,对于用人单位而言,可能会因为未按规定自行缴纳社保而面临行政处罚;另一方面,对于劳动者来说,在认定劳动关系、主张权益时可能会遇到困难。所以,在实际情况中,如果遇到涉及第三方代缴社保的劳动关系纠纷,要综合多方面因素来判断劳动关系的归属,比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排等证据,以维护自身合法权益。

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