第三方单位代缴社保时劳动关系如何认定？

在探讨第三方单位代缴社保时劳动关系的认定问题前，我们先来明确一下劳动关系的概念。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。也就是说，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护。

当出现第三方单位代缴社保的情况时，不能仅仅依据社保缴纳主体来认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若劳动者实际是由某家公司招聘、管理，从事该公司安排的工作，并且从该公司获取劳动报酬，即便社保是由第三方单位代缴，劳动关系通常也应认定为存在于劳动者和实际用工的这家公司之间。因为社保代缴只是一种委托服务行为，第三方单位一般只是按照委托进行社保费用的缴纳操作，并不对劳动者进行实际的管理和工作安排。

不过，这种第三方代缴社保的方式存在一定法律风险。一方面，对于用人单位而言，可能会因为未按规定自行缴纳社保而面临行政处罚；另一方面，对于劳动者来说，在认定劳动关系、主张权益时可能会遇到困难。所以，在实际情况中，如果遇到涉及第三方代缴社保的劳动关系纠纷，要综合多方面因素来判断劳动关系的归属，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排等证据，以维护自身合法权益。