劳动者补偿金的时效是多久？

劳动者补偿金时效主要涉及仲裁时效和诉讼时效。

首先说仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，可以简单理解为劳动者明确意识到自己应得的补偿金没有拿到手的那一天。比如说，公司和劳动者解除劳动关系时就明确表示不给补偿金，那么从这个时间点开始，仲裁时效就开始计算了。而且该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。中断的情况例如，在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，那么仲裁时效就会重新计算。中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

再说诉讼时效，劳动争议案件要先经过仲裁前置程序，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，如果劳动者对仲裁结果不满意，需要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，不然可能会失去通过诉讼来维护自己关于补偿金权益的机会。 总之，劳动者要及时关注自身权益，在规定的时效内主张自己的补偿金权利。