残疾人就业保障金的上一年金额是多少？

残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金的计算并不存在固定的“上一年金额”，而是根据用人单位上一年度在职职工人数、安排残疾人就业人数以及本单位在职职工年平均工资等因素来确定。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里，“上年用人单位在职职工人数”指的是用人单位上一年度在职职工的总数。“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，不同地区的规定可能有所不同，一般在1.5% - 1.7%左右。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指用人单位上一年度实际安排就业的残疾人数量。“上年用人单位在职职工年平均工资”按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

比如，某地规定安排残疾人就业比例为1.5%，某企业上一年度在职职工人数为200人，实际安排残疾人就业人数为1人，在职职工年平均工资为5万元。那么该企业上一年应缴纳的残保金年缴纳额=（200×1.5% - 1）×5 = 10万元。所以，要确定具体的上一年残保金金额，需要根据上述公式以及当地规定的比例，结合用人单位自身的实际情况来计算。