劳务派遣有哪些法律法规？

劳务派遣，通俗来讲，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在我国，涉及劳务派遣的法律法规主要有《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等。《劳动合同法》对于劳务派遣进行了专节规定。比如第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，劳务派遣单位和劳动者之间是有正式劳动关系的，派遣单位要承担起用人单位的责任，像给劳动者发工资、交社保等。

再看第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这明确了用工单位在使用劳务派遣员工时需要承担的义务，保障了劳动者在用工单位能得到合理的待遇和保护。

《劳动合同法实施条例》也对劳务派遣作出了进一步的细化规定。比如第三十条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。这避免了劳务派遣单位利用非全日制用工的形式规避自身的责任，保障了被派遣劳动者能享受到全日制用工的相应权益。总之，这些法律法规构建了劳务派遣的基本法律框架，保障了劳务派遣各方的合法权益。