劳务派遣的司法解释是什么？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是有专门的派遣公司招人，然后把人送到其他公司去工作。

关于劳务派遣的司法解释，主要体现在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定中。根据该解释，劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着当劳动者和劳务派遣或者用工单位有纠纷的时候，这两个单位要一起作为当事人参与处理。

比如，如果被派遣劳动者在用工单位受到了不公平的待遇，像拖欠工资、不给加班费等情况，劳动者可以把劳务派遣单位和用工单位一起告上法庭。而且，该解释还规定了在劳动争议仲裁或者诉讼中，用工单位和劳务派遣单位承担连带责任。也就是说，如果用工单位没钱赔偿劳动者，劳务派遣单位要负责赔偿；反之，如果劳务派遣单位无法承担责任，用工单位也要进行赔偿。

此外，在一些特殊情况下，比如劳务派遣单位或者用工单位给被派遣劳动者造成损害的，这两者需要承担连带赔偿责任。这就要求用工单位和劳务派遣单位都要严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。对于企业来说，在使用劳务派遣工的时候，一定要明确自己的责任和义务，遵守相关的法律规定，避免因为违法行为而承担不必要的法律后果。