事实劳务关系的法律依据是什么？

事实劳务关系指的是虽然没有签订书面的劳务合同，但双方实际上已经按照劳务关系的权利和义务来履行的一种状态。在这种关系中，劳动者为用工者提供劳务，用工者支付相应报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》是重要的依据。根据《民法典》合同编的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。事实劳务关系就属于以其他形式订立的合同。在劳务关系里，双方都应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要调整的是劳动关系，但其中一些原则和规定也可以类推适用于事实劳务关系。比如，关于劳动报酬的规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于事实劳务关系中的劳务提供者来说，同样适用获得相应报酬的原则。当劳务提供者按照要求完成了劳务工作，用工者就应当按照事先的约定支付报酬。

在实际案例中，如果劳务提供者与用工者就劳务报酬、工作内容等方面发生争议，劳务提供者可以通过收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、证人证言等，来证明事实劳务关系的存在，进而维护自己的合法权益。