事实劳动关系是无效的劳动关系吗？

事实劳动关系并非是无效的劳动关系。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方形成了一种事实上的劳动权利义务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立是以实际用工为标志，而不是以签订书面劳动合同为标志。只要存在实际用工行为，就建立了劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护。

此外，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定也是对事实劳动关系中劳动者权益的保护，说明法律承认事实劳动关系的有效性，并对用人单位不签订书面劳动合同的行为进行了约束和制裁。

因此，事实劳动关系是有效的劳动关系。劳动者在事实劳动关系中享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果用人单位侵犯了劳动者在事实劳动关系中的权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。