事实劳动关系有哪些赔偿？

事实劳动关系指的是用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动用工的事实，形成了一种类似于劳动关系的权利义务关系。

在事实劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是享有多项赔偿权益的。首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。例如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李除了正常工资外，还可以额外获得7个月工资作为赔偿。

其次，如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那么小张可以获得的赔偿金为2.5×5000×2 = 25000元。

此外，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者受到损失的，用人单位还需要赔偿劳动者因此遭受的损失。比如因为没有缴纳医疗保险，劳动者生病无法享受医保报销，那么这部分原本可以报销的费用就应该由用人单位承担。