事实劳动关系和劳动关系有什么联系？

事实劳动关系和劳动关系之间存在着紧密的联系，下面为您详细解释。首先，我们来了解一下二者的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常是通过书面劳动合同来明确双方的权利和义务，比如工资待遇、工作时间、工作内容等。而事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。简单来说，就是虽然没有签订书面合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付相应报酬。它们的联系主要体现在以下几个方面。其一，二者的主体相同。劳动关系和事实劳动关系的主体都是用人单位和劳动者。无论是签订了书面合同的劳动关系，还是未签订书面合同但存在实际劳动行为的事实劳动关系，参与的双方都是用人单位和劳动者这两个主体。其二，二者都受法律保护。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规都明确规定，只要存在劳动雇佣事实，不管是否签订书面劳动合同，劳动者的合法权益都受到法律的保护。比如，在事实劳动关系中，劳动者同样享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；用人单位也需要履行支付工资、提供劳动条件等义务。其三，事实劳动关系是劳动关系的一种特殊形式。在理想情况下，用人单位和劳动者应该签订书面劳动合同来确立劳动关系。但在现实生活中，由于各种原因，可能会出现未签订书面合同的情况，从而形成事实劳动关系。从本质上来说，事实劳动关系和劳动关系都是劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，只是在表现形式上有所不同。综上所述，事实劳动关系和劳动关系虽然在形式上存在差异，但在主体、法律保护以及本质上都有着紧密的联系。