事实劳动关系和劳动关系有什么联系？

我在一家公司工作，但公司一直没和我签劳动合同，现在我和公司有点劳动纠纷，我想知道这种没签合同的情况下，怎么确定我和公司存在劳动关系，具体要满足哪些条件，又有哪些可以作为判断依据呢？

我在一家公司上班，和公司存在事实上的劳动关系，但一直没签合同。我有点担心这样对自己权益有没有影响，想知道存在劳动关系的情况下，是不是必须要签订合同呢？具体法律上是怎么规定的？

我在一家公司工作了一段时间，但一直没签书面劳动合同。现在我担心自己的权益得不到保障，想知道具体该怎么去认定我和公司之间存在劳动关系，需要准备哪些材料或者满足哪些条件。

我在一家公司上班有段时间了，可一直没签劳动合同。我就想知道，没签合同的话，我和公司到底算啥关系？对我权益影响大不大？是普通劳务关系，还是就算没合同也有类似劳动关系的保障？想弄清楚这中间的法律规定。

我在一家公司工作挺久了，但一直没签劳动合同，感觉这属于事实劳动关系。我不太清楚这种情况该怎么处理，是让公司补签合同，还是有其他更好的办法呢？想了解面对这种事实劳动关系，具体的处理方式和我的权益该如何保障。

在工作中遇到一些情况，不确定自己和单位到底算不算劳动关系。比如没签合同，但是在单位正常上班干活，也能拿到工资。想了解一下，到底该通过哪些方式、依据什么标准来确认自己和单位存在劳动关系呢？

我在一家公司工作有段时间了，但是一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不太对，我就想确认下和公司是不是劳动关系。想了解在没签合同的情况下，通过哪些方面、依据什么能认定我和公司存在劳动关系呢？

我在一家公司工作有段时间了，但一直没签正式合同。我就想弄明白，像我这种情况，和公司算不算是事实劳动关系啊？特别想知道事实劳动关系到底是怎么定义的，在法律上是怎么认定的，能给我讲讲不？

我在一家公司工作，没签劳动合同，现在和公司有纠纷，想知道认定我和公司存在劳动关系的法律依据有哪些，想了解具体能从哪些方面来认定，好维护自己权益。

我在一家公司工作有段时间了，可一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不合理，我想维权，但又不确定和公司算不算存在劳动关系。想知道从哪些方面能确认我和公司之间存在劳动关系呢？是看工作内容，还是薪资发放这些方面呢？

我跟公司签了个文件，不太清楚这算合同关系还是劳动关系。我平时按公司要求上班，但又感觉和正式员工不太一样。我想知道合同关系和劳动关系到底有啥区别，自己到底属于哪种情况，这对我的权益保障很重要。

我在一家小公司干活，老板每个月给我发工资，但没签劳动合同。我不太清楚，光凭发工资这一点，能不能说明我和公司存在劳动关系呢？我想了解下法律上对于这种情况是怎么认定的。

我现在在一个单位工作，没签合同，不太清楚我和单位是劳务关系还是劳动关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，比如在权益保障、工资待遇这些方面，对我会有啥影响。

我入职了一家公司，公司没和我签劳动合同，我不确定自己和公司算不算是劳动关系。我每天按时上下班，接受公司管理，公司也给我发工资。我想知道像我这种情况，还有哪些情况能构成劳动关系呢？

我在一家私企工作，公司没和我签劳动合同，只说我们是劳务关系。我不太懂，想知道私企和员工之间会存在劳务关系吗？这种关系和劳动关系有啥不同？我该怎么判断自己的情况？

我在一家小公司上班，没签劳动合同，但一直正常工作。我想知道在法律上，像我这种没签合同，满足什么条件才算和公司有事实劳动关系呢？我很担心自己权益没保障，所以想弄清楚。

我在一家公司上班，没签劳动合同，公司不承认和我有劳动关系。我想知道认定劳动关系有啥法律依据，这样我心里有数，也能更好维护自己权益，比如工资条、工作证这些能证明劳动关系不？

我在一家公司上班几个月了，没签劳动合同。现在和公司有点纠纷，公司不承认我和他们有劳动关系。我想知道法律上是怎么认定劳动关系存在的，我需要拿出什么证据来证明我和公司有劳动关系呢？

我在一家公司工作了一段时间，但没签劳动合同。我想知道这种情况是不是算事实劳动关系，它的法律依据是啥，有了这些依据能保障我哪些权益，我该怎么利用这些依据维护自己的权益呢？

我在一家公司工作了几个月，公司没跟我签劳动合同，但我一直在正常上班干活。我想知道像我这种情况，能不能认定为事实劳动关系啊？认定的标准到底是啥呢？