违法调岗的法律依据是什么？

在劳动法律关系中，调岗是用人单位对劳动者工作岗位进行调整的行为。而违法调岗，就是指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自对劳动者的岗位进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位要对劳动者进行调岗，必须与劳动者协商并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。如果用人单位没有经过劳动者同意，单方面进行调岗，那么这种行为就违反了这条法律规定。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这进一步强调了用人单位和劳动者在变更劳动合同时要遵循自愿、协商一致的原则。用人单位不能凭借自己的优势地位，强行要求劳动者接受调岗安排。

当用人单位违法调岗时，劳动者有权拒绝。如果因为用人单位的违法调岗行为给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。