妨碍工作组织职工通过会有什么法律后果？

在法律层面，妨碍工作组织职工通过的行为可能涉及多方面的法律问题。首先，在劳动关系方面，如果是员工故意妨碍工作组织的正常推进，可能违反了劳动合同中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若员工的妨碍行为违背了合同中关于遵守公司合理安排与工作秩序的条款，用人单位有权根据合同和单位规章制度进行处理。

从单位规章制度的角度来看，大多数正规企业都会制定自己的规章制度，这些制度只要不违反法律法规，就是有效的。如果员工妨碍工作组织职工通过的行为违反了单位的规章制度，单位可以按照制度规定对员工进行相应的处罚，比如警告、记过、扣减绩效工资等。

此外，如果这种妨碍行为导致了单位经济损失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工可能需要承担相应的赔偿责任。但单位在要求员工赔偿时，也需要遵循合理、合法的原则，不能随意扩大员工的赔偿范围。

然而，如果员工妨碍工作组织职工通过是因为单位的安排不合理、不合法，比如安排的工作严重超出正常劳动强度或者违反法律法规的要求，员工有权拒绝。在这种情况下，员工的拒绝行为是受到法律保护的。总之，具体的法律后果需要根据实际情况，结合相关法律法规和单位规章制度来综合判断。