三倍工资的法定节假日有哪些？

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张凯执业律师
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三倍工资是指在法定休假日工作的劳动者，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在法定节假日付出劳动后能得到相应的额外报酬。


根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日有以下这些，在这些节日加班可获得三倍工资。一是新年，放假1天（1月1日）；二是春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；三是清明节，放假1天（农历清明当日）；四是劳动节，放假1天（5月1日）；五是端午节，放假1天（农历端午当日）；六是中秋节，放假1天（农历中秋当日）；七是国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。


需要注意的是，只有在这些法定节假日当天安排劳动者工作的，才支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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