法定节假日工资是几倍？

法定节假日工资的计算倍数是有明确法律规定的。首先来解释一下法定节假日，它是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬。而且，这百分之三百的工资是包含了劳动者当日正常工资的，即除了劳动者当天原本应得的工资外，用人单位还需另外支付两倍的工资作为加班工资。例如，小张日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么他这天应得的工资就是200元（原本当日工资）加上200元×2 = 400元（加班工资），总共600元。