单位往个人账户转账一分钱标注为工资，这在法律上有什么影响？

在法律层面，单位往个人账户转账一分钱并标注为工资，这一行为可能会涉及多方面的法律问题。首先，我们来了解一下工资的法律定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从工资支付的角度看，单位标注为工资却只转一分钱，这显然不符合正常的工资支付逻辑。一般来说，工资应当能够体现劳动者提供劳动所应获得的合理报酬。如果单位长期以这种方式支付，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求单位按照劳动合同约定或者法律规定支付足额的工资。

另外，从税务和财务合规方面考虑，工资的发放涉及到个人所得税的缴纳和单位的财务记账。单位标注为工资就需要按照工资薪金所得进行税务申报等操作。如果只是象征性地转一分钱标注为工资，可能存在税务申报不实等问题，违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。

同时，这种行为还可能影响到劳动者的社保缴纳基数。社保缴纳基数通常与工资挂钩，如果单位故意以不合理的工资数额来发放，可能导致劳动者社保权益受损。劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的合法权益。