法律规定的工作时间不得超过多久？

在我国，对于工作时间的规定主要是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者有合理的休息时间。以下从标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制这几个方面为你详细解释工作时间的限制。

标准工时制是应用最广泛的一种工时制度。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在标准工时制下，正常的工作安排应该是每天8小时，每周工作5天，总共40小时。超过这个时间，就属于加班了。对于加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。

综合计算工时工作制，是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过了，超过部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不定时工作制，是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。不定时工作制没有固定的工作时间限制，但是用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。虽然不定时工作制没有明确的加班概念，但在法定节假日安排工作的，部分地区也会要求用人单位支付加班工资，具体要根据当地的规定来执行。